Spring Living Retirement Communities (springliving.ca), qui a récemment acquis Horizon Retirement Management, est un propriétaire/exploitant canadien de résidences pour personnes âgées en pleine expansion, qui possède et exploite actuellement 21 résidences pour personnes âgées en Ontario et au Québec. L’entreprise a un plan de croissance ambitieux qui prévoit l’acquisition de résidences pour personnes âgées de taille moyenne dans tout le Canada au cours des cinq prochaines années. La mission de Spring Living est de créer des environnements chaleureux, accueillants et sécuritaires pour les résidents, de favoriser les liens d’entraide et de fournir des services personnalisés par des membres de l’équipe qui s’engagent à avoir un IMPACT significatif chaque jour.

Spring Living est la plateforme de communautés de retraite du groupe BAZ, une société immobilière qui acquiert, développe, construit et repositionne stratégiquement des actifs dans toute l’Amérique du Nord.

Rattaché(e) au Vice-président Opérations, votre mission principale est de contribuer au bien-être des employés et des résidents par vos actions et votre expertise en matière de ressources humaines.

Rôles et responsabilités :

Travailler en étroite collaboration avec la direction de la résidence sur la dotation en personnel, la fidélisation, la rémunération, la gestion des talents, le coaching, les relations avec les employés, la gestion des performances, la formation et l’engagement des employés.

• Comprendre les dynamiques commerciales et fonctionnelles ; appliquer les meilleures pratiques et processus RH pour créer une organisation efficace.
• Accompagner et soutenir les cadres et les dirigeants dans la gestion efficace de leur organisation.
• Diagnostiquer les problèmes d’efficacité organisationnelle et mettre en œuvre des solutions.
• Gérer et contribuer au recrutement de personnel temporaire et permanent.
• Diriger la gestion du changement en travaillant en étroite collaboration avec la direction et les employés afin d’améliorer les relations de travail.
• Gérer et résoudre des problèmes complexes liés aux relations avec les employés. Mener des enquêtes efficaces, approfondies et objectives.
• Maintenir une connaissance approfondie de la législation locale en matière d’emploi et des exigences légales en matière d’immigration.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes chargées de la santé et de la sécurité dans chaque résidence.
• Fournir des conseils quotidiens en matière de gestion des performances aux responsables des résidences (par exemple, coaching, conseils, développement professionnel, mesures disciplinaires).
• Fournir des orientations et des interprétations stratégiques en matière de ressources humaines.
• Élaborer des plans de communication efficaces pour les changements de politique ou le lancement de programmes.

Concernant les relations de travail :

• Conseiller et assister la direction dans l’interprétation et l’application des conventions collectives et du droit du travail.
• Travailler en étroite collaboration avec la direction pour assurer un dialogue permanent avec les représentants syndicaux afin d’établir et de maintenir des relations harmonieuses et constructives entre l’employeur et les syndicats.
• Gestion des griefs : Mener des enquêtes, constituer des dossiers et assister à des audiences d’arbitrage.

Qualifications :

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou expérience équivalente dans le secteur des soins de santé/retraite.
• 6 à 10 ans d’expérience dans le domaine des ressources humaines, dont une partie dans le secteur des soins de santé/retraite.
• Le candidat doit avoir une expérience syndicale et une compréhension des négociations.
• Avoir le sens des affaires et être à l’aise pour traiter avec la direction ainsi qu’avec les employés dans tous les domaines fonctionnels de l’entreprise concernant tous les aspects des ressources humaines.
• Un style de travail assertif, flexible et sensé, proactif dans la communication et efficace dans l’établissement de relations à tous les niveaux au sein de l’entreprise ainsi qu’à l’extérieur.
• Solides compétences analytiques et capacité avérée à résoudre les problèmes rapidement et de manière créative.
• Excellentes aptitudes à la communication écrite et orale, avec un style de travail ouvert et collaboratif.
• Capacité avérée à influencer à tous les niveaux de l’organisation.
• Aptitude avérée à diriger des efforts de gestion du changement.
• Connaissance approfondie de la législation provinciale en matière d’emploi.
• Bilinguisme nécessaire (français-anglais.

Déclaration d’engagement – Spring Living s’engage à garantir l’égalité d’accès et de participation aux personnes handicapées. Nous nous engageons à traiter les personnes handicapées d’une manière qui leur permette de conserver leur dignité et leur indépendance. Nous croyons en l’intégration et nous nous engageons à répondre aux besoins des personnes handicapées en temps opportun. Nous y parviendrons en supprimant et en prévenant les obstacles à l’accessibilité et en respectant nos obligations en matière d’accessibilité en vertu des lois ontariennes sur l’accessibilité.